Esta madrugada el Senado nacional le dio media sanción a la Reforma Laboral (42 votos a favor, 30 en contra). El próximo paso será la Cámara de Diputados. La vigencia de la ley: la mayoría de los artículos estarán vigentes a partir de su sanción y promulgación, a excepción del Fondo de Asistencia Laboral y los aportes sindicales voluntarios.
CAMBIOS SUSTANCIALES QUE AFECTAN LA RELACIÓN EMPLEADOR-EMPLEADO
1. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO (Artículo 245) - IMPACTO CRÍTICO
Cambios clave:
No incluye aguinaldo ni vacaciones en el cálculo de la base
Definición de "habitual": conceptos devengados mínimo 6 meses en el último año
Tope máximo: 3 veces el salario promedio del convenio colectivo (pero mínimo 67% de la remuneración real)
Pago en cuotas: Grandes empresas hasta 6 cuotas, PyMEs hasta 12 cuotas
Lógica del impacto:
Para trabajador con salario alto + aguinaldo + vacaciones → indemnización menor
Para empresa → costo de despido más predecible y pagable en cuotas
2. LICENCIA POR ENFERMEDAD/ACCIDENTE INCULPABLE (Artículo 208) - IMPACTO ALTO
ANTES: 100% del salario durante 3-6 meses según cargas de familia
AHORA:
50% del salario si la enfermedad fue por "actividad voluntaria y consciente con riesgo" (3-6 meses)
75% del salario si no hubo conducta riesgosa (3-6 meses)
Lógica del impacto:
Empleador paga menos durante licencias
Trabajador debe demostrar que no tuvo conducta riesgosa para cobrar 75%
Conflictos potenciales sobre qué es "conducta riesgosa"
3. JORNADA LABORAL (Artículos 198 y Art. 14 ley casas particulares) - IMPACTO MEDIO-ALTO
Cambio:
Se permite jornada de hasta 12 horas diarias con acuerdo entre partes
Descanso mínimo entre jornadas: 12 horas
Banco de horas: compensar días de mayor/menor jornada
Lógica del impacto:
Empleador → mayor flexibilidad operativa
Trabajador → jornadas potencialmente más largas (12 vs 8 horas)
4. VACACIONES (Artículo 154) - IMPACTO MEDIO
Cambios:
Fraccionamiento: Se pueden partir en tramos de mínimo 7 días (con acuerdo)
Interrupción por enfermedad: Si se enferma el empleado en vacaciones, no se reprograman automáticamente
Lógica del impacto:
Empleador → puede organizar mejor las vacaciones
Trabajador → vacaciones más fragmentadas, menos "bloque" de descanso
5. SOLIDARIDAD EMPRESAS RELACIONADAS (Artículo 31) - IMPACTO ALTO
ANTES: Empresas relacionadas eran solidarias por obligaciones laborales
AHORA: Solo solidarias si hubo "maniobras fraudulentas o conducción temeraria"
Lógica del impacto:
Grupos económicos → menor responsabilidad automática
Trabajador → más difícil cobrar de empresas vinculadas
6. SUBCONTRATACIÓN (Artículo 30) - IMPACTO MEDIO-ALTO
Cambio clave:
Si el principal exige y controla estos datos del subcontratista:
CUIL de trabajadores
Constancia de pago de seguridad social
Constancia de pago de remuneraciones
Cuenta bancaria del trabajador
ART con cláusula endosada
→ Queda eximido de responsabilidad solidaria
Lógica del impacto:
Empleador principal → con debida diligencia, no responde
Trabajador → si subcontratista no paga, más difícil cobrar del principal
7. PRESCRIPCIÓN Y CONSERVACIÓN DE RECIBOS (Artículo 143) - IMPACTO MEDIO
Cambio:
Prescripción de obligaciones laborales: 2 años (antes era más)
Prescripción previsionales: 10 años
Lógica del impacto:
Trabajador tiene menos tiempo para reclamar deudas laborales
Empleador conserva documentación menos años
8. PERÍODO DE PRUEBA (Art. 231 y art. 104 casas particulares)
Cambios:
Durante período de prueba: no hay obligación de preaviso
Casas particulares: período de prueba 6 meses (antes 3)
9. CERTIFICADOS DE TRABAJO (Artículo 80)
Cambio:
ANTES: 45 días para entregar
AHORA: "Al momento de" la extinción
Puede ser digital
Si está en web de ARCA → se considera cumplida la obligación
10. FONDO DE ASISTENCIA LABORAL (FAL) - Título II completo
Sistema nuevo:
Empleador aporta 1% (grandes) o 2.5% (PyMEs) mensual
Fondo se usa para pagar indemnizaciones
A cambio: reducción de contribuciones patronales en igual %
Lógica:
Empleador "prepaga" indemnizaciones pero reduce cargas mensuales
Trabajador → indemnización puede salir del fondo (si alcanza)
11. REGISTRACIÓN LABORAL (Artículos 52-55) - SIMPLIFICACIÓN
Cambio:
Un solo registro: ARCA (ex-AFIP)
Se elimina el "libro de sueldos" físico → todo digital
Simplificación radical de trámites
Lógica del impacto:
Empleador → menos burocracia
Trabajador → registración más simple (¿menos errores?)
12. PRESUNCIÓN DE RELACIÓN LABORAL (Artículo 23) - CAMBIO CRÍTICO
ANTES: Si el empleado presta servicios bajo dependencia → presunción de contrato laboral
AHORA: La presunción no aplica si:
Hay factura o recibo emitido
Pago por sistemas bancarios
Cualquier modalidad sin dependencia
Lógica del impacto:
Plataformas digitales, freelancers, monotributistas → más fácil argumentar "no laboralidad"
Trabajador → más difícil demostrar relación laboral si hay factura de por medio
13. REINTEGRO DEL TRABAJADOR (Artículo 255) - IMPACTO MEDIO
Cambio:
Si hay despido, reincorporación, y vuelven a despedir:
Se descuenta lo que cobró el empleado en la primera indemnización (actualizado por IPC)
Lógica:
Empleador no paga "doble" indemnización
Trabajador → indemnización acumulativa solo por período nuevo
14. SOLIDARIDAD EN TRANSFERENCIA DE ESTABLECIMIENTO (Artículo 228)
ANTES: Vendedor y comprador solidarios por todas las deudas laborales
AHORA: Solidarios solo por deudas que el comprador "debió o pudo haber conocido"
Agregado clave:
"Toda información oculta o viciada que no fuera de conocimiento del adquirente luego de realizar los actos de debida diligencia para ello, lo exime de responsabilidad solidaria alguna."
Lógica:
Comprador de empresa → con "due diligence" se protege
Trabajador → si vendedor ocultó deudas, más difícil cobrar del nuevo dueño
15. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS (Artículo 103 bis) - IMPACTO MEDIO-ALTO
Ampliación de conceptos no remunerativos:
Comedor en establecimiento o vouchers gastronómicos cercanos
Reintegro gastos médicos/odontológicos
Ropa de trabajo
Guardería/sala maternal
Útiles escolares
Capacitaciones
Gastos de sepelio
Lógica:
Empleador → puede dar "beneficios" sin pagar cargas sociales sobre ellos
Trabajador → recibe beneficios pero no suman para jubilación ni indemnización
16. PROPINAS (Artículo 104)
Cambio contundente:
"En ningún caso las propinas podrán ser consideradas como remuneración aun cuando por los usos y costumbres de determinadas actividades sean habituales."
Lógica:
Gastronomía, turismo → propinas no suman para indemnización ni cargas
Trabajador → salario "oficial" más bajo
17. PAGO DE SALARIOS (Artículo 124 y 35)
ANTES: Efectivo, cheque, o transferencia
AHORA: solo transferencia a:
Cuenta bancaria
Institución de ahorro oficial
18. EXTINCIÓN POR ABANDONO MUTUO (Artículo 241)
Nuevo supuesto:
Si ambas partes dejan de manifestar interés en continuar la relación por 2 meses calendarios → se presume extinción por mutuo acuerdo.
Lógica:
"Ghosteo laboral" → si nadie reclama en 2 meses, se extingue sin indemnización
Riesgoso para trabajador distraído o que no formaliza reclamos
19. CADUCIDAD DE INSTANCIA JUDICIAL (Artículo 82 - Ley 18.345)
Cambio:
6 meses de inactividad → caduca el juicio en 1ra instancia
3 meses en 2da instancia o juicios ejecutivos
ANTES: Plazos más largos
Lógica:
Juicios laborales → resolución más rápida (o caducan)
Trabajador → debe impulsar juicio activamente
20. HONORARIOS PROFESIONALES (Artículos 92-94 Ley 27.423)
Cambios:
Honorarios de peritos médicos no vinculados a:
Cuantía del juicio
% de incapacidad dictaminada
Tope de 25% del monto de la sentencia para costas totales (abogados + peritos)
Cuota litis: máximo 20%
Lógica:
Peritos cobran por "calidad del trabajo" no por % de daño
Abogados tienen tope del 20% (vs. antes sin tope claro)
21. ACTUALIZACIÓN E INTERESES (Artículos 276, 55)
Sistema nuevo:
Deudas laborales se actualizan por IPC + 3% anual
Para juicios en trámite: tasa BCRA (con topes de IPC+3% como máximo y 67% de ese valor como mínimo)
ANTES: Tasas judiciales variables, muchas veces más altas
Lógica:
Empleador → costo de mora más predecible y probablemente menor
Trabajador → actualización, pero con tope
22. ANTIGÜEDAD Y REINGRESO (Artículo 18)
Cambio:
Si el empleado se va y vuelve a la misma empresa:
Antigüedad se suma solo si no pasaron más de 3 años entre el cese y el reingreso
Lógica:
Empleador → puede "resetear" antigüedad dejando pasar 3 años
Trabajador → pierde antigüedad acumulada si pasan 3 años
23. MUERTE DEL TRABAJADOR - BENEFICIARIOS (Artículo 248)
Cambio:
Orden de prioridad más claro:
Cónyuge/conviviente
Hijos menores
Hijos con discapacidad (CUD)
Hijos mayores
Padres a cargo
Empleador liberado si paga en 30 días con la info que tenía
24. SERVICIOS ESENCIALES Y HUELGAS (Artículo 98 - Ley 25.877) - MEGA IMPACTO
Cambio enorme:
Servicios esenciales: cobertura mínima 75% durante huelga
Servicios trascendentales: cobertura mínima 50%
Incluye:
Educación inicial/primaria/secundaria
Salud
Agua, gas, electricidad
Telecomunicaciones
Recolección de residuos
Transporte
Seguridad privada
Bancos
Industria alimenticia
etc.
Fuerzas de seguridad: 100% (no pueden hacer paro)
Lógica:
Sindicatos → huelga menos efectiva (deben garantir 50-75% de servicio)
Usuarios → menos afectados por paros
25. PLATAFORMAS DIGITALES (Título XII completo) - NOVEDAD TOTAL
Crea régimen específico para:
Uber, Rappi, PedidosYa, Cabify, etc.
Definición clave:
Prestadores son independientes (no empleados)
Libertad de conectarse/desconectarse
Sin jornada, sin subordinación
Obligaciones plataforma:
Seguro de accidentes
Capacitación gratuita
100% de propinas para repartidor
Lógica:
Separa definitivamente "economía de plataformas" del derecho laboral clásico
Conductores/repartidores → no son empleados (monotributistas)
26. APORTES Y CONTRIBUCIONES SINDICALES (Artículo 128 - Ley 14.250)
CAMBIOS GRADUALES:
Desde ya:
Aportes patronales a cámaras empresarias: máximo 0.5%
Aportes a sindicatos: máximo 2%
Desde 1 de enero de 2028:
Aportes patronales a cámaras: Voluntarios (no obligatorios)
Aportes de trabajadores a sindicatos: requieren consentimiento individual expreso
El trabajador puede revocar en cualquier momento
Lógica:
Empleadores → pueden no aportar a cámaras (ahorro)
Sindicatos → financiamiento más débil si trabajadores no consienten
Cambio político-sindical enorme
27. TRABAJO AGRARIO (Ley 26.727) - CAMBIOS SUSTANCIALES
A) SOLIDARIDAD EN ARRENDAMIENTO DE TIERRAS/MAQUINARIAS (Art. 12)
ANTES: Dueño de tierra que arrienda podía ser solidario por deudas laborales
AHORA:
"Aquellos propietarios que den en arrendamiento maquinarias, equipamiento o las tierras de su titularidad, en ningún caso serán considerados responsables solidarios por las obligaciones emergentes de la relación laboral entre los trabajadores y aquellos que los hubieran registrado, resultando ajenos a dicho vínculo."
Lógica:
Terrateniente que arrienda → No responde por empleados del arrendatario
Trabajador rural → solo puede reclamar al empleador directo (no al dueño de la tierra)
Impacto: Protege a propietarios que alquilan campos
B) PERÍODO DE PRUEBA PERMANENTE (Art. 16)
Cambio:
Período de prueba: 8 meses (vs. 3-6 meses en otros sectores)
Lógica:
Empleador agrario → puede probar trabajador por más tiempo
Trabajador → 8 meses sin estabilidad
C) NEGOCIACIÓN SALARIAL (Arts. 32 y 89)
Cambio estructural:
ANTES: Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) fijaba salarios
AHORA:
Sindicatos y empleadores negocian salarios (como en otros sectores)
CNTA solo convoca y coordina, no fija
Homologación de Secretaría de Trabajo
IMPORTANTE - Artículo 89 elimina:
Las competencias son únicamente las taxativamente enunciadas.
Y elimina del listado:
"Fijar remuneraciones mínimas"
Ahora solo puede "convocar a la negociación salarial"
Lógica:
CNTA pierde poder de fijar salarios unilateralmente
Pasa a modelo de negociación colectiva paritaria
Cambio de paradigma: de organismo regulador a facilitador
D) COMPATIBILIDAD TRABAJO TEMPORARIO + ASIGNACIONES (Art. 34 bis - NUEVO)
NOVEDAD:
Trabajadores temporarios agrarios:
Tienen derecho a asignaciones familiares contributivas mientras trabajan
Al cesar → pasan automáticamente a régimen no contributivo
Continuidad del beneficio garantizada
Lógica:
Trabajador golondrina/zafrero → no pierde asignaciones entre temporadas
Menor "agujero" de cobertura social
E) SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO (Art. 34)
Cambio:
Si las remuneraciones del sector no se actualizaron → se aplican las generales (SMVM)
ANTES: Podía haber "vacío" si CNTA no actualizaba
Lógica:
Piso salarial siempre garantizado
Protección ante inacción de negociadores
28. CASAS PARTICULARES (Ley 26.844)
A) PERÍODO DE PRUEBA (Art. 7)
ANTES: 3 meses
AHORA: 6 meses
Lógica:
Empleador doméstico → doble de tiempo para probar
Trabajadora → 6 meses sin estabilidad
B) JORNADA LABORAL (Art. 14)
Cambios:
Jornada: 8 horas diarias o 48 semanales (confirma límite)
Pero: Puede ser distribución desigual semanal con jornadas de hasta 9 horas
Descanso entre jornadas: 12 horas mínimo
Descanso semanal:
ANTES: Desde el sábado a las 13hs
AHORA: 35 horas corridas desde sábado 13hs (más específico)
C) ROPA DE TRABAJO (Art. 14.1.c)
Cambio:
"Una vez transcurrido el periodo de prueba, la presente obligación podrá cumplirse a través del pago de una suma dineraria no remunerativa"
Lógica:
Empleador → puede pagar $ en lugar de dar ropa
Trabajadora → recibe dinero (no remunerativo = no suma a indemnización)
D) ALIMENTACIÓN (Art. 14.1.d)
Cambio:
Debe incluir: desayuno, almuerzo, merienda, cena
"en función de la modalidad de prestación contratada y la duración de la jornada"
Más específico que antes (antes era genérico "alimentación adecuada")
E) RECIBOS DE SUELDO (Art. 20)
ANTES: Recibo en papel o lo que acordaran
AHORA: Obligatoriamente electrónico, emitido por sistema de ARCA
Lógica:
Digitalización total
Menos informalidad (todo trazable)
F) ACTUALIZACIÓN E INTERESES (Art. 70)
Cambio:
Aplican las mismas reglas que LCT (IPC + 3%)
Antes: Régimen propio menos claro
29. PyMEs (Ley 24.467)
A) REGISTRO ÚNICO DE PERSONAL (Arts. 84-85)
Cambio:
Solo registro en ARCA (ex-AFIP)
No se puede exigir ningún trámite adicional en provincia/municipio
Un solo sistema para todo
ANTES: Múltiples registros (nacional + provincial + municipal en algunos casos)
Lógica:
PyME → simplificación burocrática radical
Menos costos de cumplimiento
NOTA: Para PyMEs también aplica:
FAL con aporte de 2.5% (vs. 1% grandes empresas)
Reducción contribuciones de 2.5 puntos (vs. 1 punto grandes)
Pago sentencias hasta 12 cuotas (vs. 6 grandes empresas)
30. BOLSAS DE TRABAJO SINDICALES (Título XIII - Art. 124)
CAMBIO ESTRUCTURAL ENORME:
ANTES: En algunos sectores, bolsas sindicales tenían "exclusividad" o "prioridad" para asignar personal
AHORA:
"El empleador podrá contratar a la persona sugerida y/o a cualquier otra que disponga, sin que pudiera considerarse exclusiva u obligatoria la solicitud y/o asignación de personal a través de las Bolsas de Trabajo."
MÁS:
"Quedan derogadas todas las normas legales, así como las obligaciones derivadas de usos y costumbres, que se opongan al presente artículo y/o vulneren, en cualquier medida, el principio de libertad de contratación y de elección de personal por parte de cualquier empleador."
Lógica:
Fin del monopolio sindical en contratación (ej: construcción, estiba portuaria)
Empleador → elige libremente a quien contratar
Sindicato → puede sugerir, pero no imponer
Impacto político-sindical enorme
31. TUTELA SINDICAL (Ley 23.551)
A) TUTELA PARA CANDIDATOS (Art. 50)
ANTES: Candidato a cargo sindical tenía tutela desde postulación hasta elección
AHORA:
Tutela: 6 meses desde notificación de postulación
Cesa si:
Candidatura no se oficializa
Obtuvo menos de 5% de los votos
Lógica:
Evita "candidaturas testimoniales" solo para conseguir estabilidad
Empleador → puede despedir si perdió con menos del 5%
B) TUTELA SOLO PARA TITULARES (Art. 52)
CAMBIO CRÍTICO:
"Esta tutela regirá solamente para los delegados o representantes gremiales legalmente electos y que ocupen los cargos de titulares. A aquellos que sean designados suplentes y/o congresales NO les será aplicable la tutela sindical prevista en la presente ley."
ANTES: Suplentes y congresales también tenían tutela
Lógica:
Solo delegados titulares tienen protección especial
Empleador → puede despedir suplentes sin autorización judicial
Reduce drásticamente cantidad de personas con tutela
C) SUSPENSIÓN CAUTELAR (Art. 52)
NUEVO:
El juez puede ordenar suspensión cautelar del delegado tutelado si:
"la permanencia del cuestionado en su puesto o en mantenimiento de las condiciones de trabajo pudiere ocasionar peligro potencial para la seguridad de las personas o bienes de la empresa o el funcionamiento normal de esta."
Lógica:
Empleador → puede solicitar suspensión preventiva
Delegado → puede ser apartado cautelarmente (con sueldo)
D) INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO DE DELEGADO (Art. 52 - continúa texto cortado)
El artículo se corta pero la lógica es:
Delegado despedido puede optar por:
Reinstalación + salarios caídos
Despido indirecto + indemnización agravada
Esto no cambió, pero se mantiene
E) HORAS SINDICALES (Art. 44.c)
ANTES: Crédito de horas para actividad gremial (variable según convenio)
AHORA: Máximo 10 horas mensuales (salvo que convenio diga más)
AGREGADO:
"El ejercicio de este derecho no podrá generar la interrupción de actividades en el área de trabajo."
Lógica:
Tope claro de 10 horas
No puede afectar producción
F) ASAMBLEAS (Art. 20 bis)
CAMBIOS:
Requiere autorización previa del empleador para:
Horario
Duración
Lugar (si es dentro del establecimiento)
IMPORTANTE:
"El trabajador no devengará salarios durante el tiempo de la misma."
ANTES: En algunos casos, asambleas en horario laboral eran pagas
Lógica:
Empleador → control sobre cuándo/dónde se hacen asambleas
Trabajador → asamblea sin goce de sueldo
G) INFRACCIONES MUY GRAVES (Art. 20 ter - NUEVO)
Se consideran infracciones muy graves:
Afectar libertad de trabajo de no huelguistas (intimidación)
Bloquear o tomar establecimiento
Impedir ingreso/egreso de personas o cosas
Causar daños a instalaciones, mercaderías, etc.
Sanciones: Las que establezca reglamentación + responsabilidad civil/penal
Lógica:
Criminaliza tomas de fábrica y bloqueos
Sindicato responsable puede ser pasible de multas
H) DERECHOS DE ASOCIACIONES SINDICALES (Art. 23)
CAMBIOS SUTILES pero importantes:
ANTES (Art. 23.a): "Representar a los afiliados..."
AHORA: "Representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus afiliados"
Lógica:
Sindicato NO puede representar trabajador sin que este lo pida
Reduce litigiosidad "de oficio" sindical
I) PERSONERÍA GREMIAL DE EMPRESA (Art. 29)
NUEVO supuesto:
Se puede otorgar personería a sindicato de empresa si:
Tiene más afiliados cotizantes en ESA empresa que el sindicato de rama
Durante 6 meses continuos
Lógica:
Permite sindicatos "por empresa" (ej: sindicato de empresa XY de Argentina)
Rompe monopolio
Casa Tomada
